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为什么最棒的雇员并没有完美的简历 – 译学馆
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为什么最棒的雇员并没有完美的简历

Why the Best Hire Might Not Have the Perfect Resume | Regina Hartley | TED Talks

[掌声]
你的公司发布了一个公开招聘的职位
上交的申请开始蜂拥而至
合格的候选人都被选出来了
现在 要开始从他们之中挑选了
候选人A:常春藤盟校毕业
毕业成绩4.0 (满分) 个人简历毫无瑕疵
非常棒的推荐信
一切都合适
候选人B:公校毕业
频繁跳槽
有过各种各样的工作 如收银员 唱歌服务员
但请记住 两个人都合格
那么请问 “你会选谁?”
我和我的同事创造了几个非常正式的术语
用来形容两种完全不同类型的候选人
我们称候选人A为”银勺子”
一个具有明显优势 并且注定要成功的人
我们称候选人B”打斗士”
一个需要一路努力打拼去达到同样成功目的的人
你刚刚听到了 我这位人力资源部总监把人们称作”银勺子”和”打斗士”
这不太“政治正确”
而且听上去有点对别人轻易下定论
但是 在我的人力资源证书被没收之前[笑声]
让我解释一下
一份个人简历能告诉你一个故事
通过这些年的工作 我了解了这样一种人 他们的经历就像用花布块儿拼成的被子一般
他们让我了停下来 在把他们的简历扔掉之前 我做了充分全面的考虑
更换一系列不同的工作 可能表示了缺乏坚持
缺乏注意力 无法预知的能力
或者 表示出对于对抗障碍 坚持不懈地斗争
至少 这位”打斗士”应得到面试的机会
先说清楚 我并不反对”银勺子”
从入学 进一所精英学校 到毕业 需要许多的努力和牺牲
但如果你的整个人生都是一帆风顺奔向成功
你如何处理艰难的时刻?
我雇用过的一个人觉得 因为他出自一所名校
某些工作对他来说是不值得做的
比如像临时做些体力工作去更好地了解运作过程
最终 他辞职了
但从另一方面考虑
如果你的人生注定失败 可最终你却成功了呢?
我非常想让你去面试那位”打斗士”
我很了解这点 是因为我就是名”打斗士”
在我出生之前 我父亲被诊断出精神分裂症
虽然他特别出色 但还是没保住他的工作
我们的生活就像 综合了一部分的《飞越疯人院》
一部分的《无语问苍天》还有一部分的《美丽心灵》
[一片笑声]
我是由单亲妈妈带大的五个孩子中的老四 我们住在纽约的布鲁克林区里一个很差的街区
我们从没拥有过自己家的房子
没有车 没有洗衣机
在我大部分童年里 连一部电话机都没有
所以我被强烈驱使着 去理解商业成功和”打斗士”之间的关系
因为我的生活可能很容易地变成完全不同的样子
当我遇到那些成功的商人 并看到那些高层领导们的档案的时候
我发现了他们的一些共同之处
他们许多人早期经历过困苦的生活
从贫穷 被抛弃
年少时失去亲人 到学习障碍 酗酒 和暴力
传统观念一直认为 创伤会导致痛苦
人们常常关注这些因素可能会导致不成功
在研究这种不成功的过程中 数据结果显示了一个出乎意料的见解
即使在最恶劣的环境下 成长与转变仍然能产生
一个显著的反直观的现象被发现了
这种现象被科研人员称为”重创后的成长”
在一项关于衡量处在危险中的儿童受影响的多样性的研究中
一个有698位儿童的分组
他们经历了最艰苦的生活条件
其中三分之一的儿童 成长为拥有着健康 成功和丰富的人生
尽管经历所有的事情 克服了巨大的困难
三分之一的人成功了!
看看这份个人简历
这个人的父母把他送给别人领养
他从没完成大学学业
跳槽很频繁
在印度逗留了一年
不仅如此 他还有阅读障碍
你会聘请这个人吗?
他的名字是乔布斯
在一项关于世界上最成功的企业家的研究中
结果居然有相当比例的人有阅读障碍
在美国 有35%的企业家有阅读障碍
这些经历了”重创后成长”的三分之一的企业家们杰出的地方是
他们把学习障碍视为“渴望得到的困难”
这种困难给他们带来了优势
因为这使他们成为了更好的聆听者 更加注重细节
他们并不认为真正的自己是逆境之外的自己
而是 他们知道是因为逆境让他们成为了真正的自己
他们接受那些创伤以及生活的艰苦 并把它们视为实现自我的关键
因为他们知道 如果没有那些经历的话
他们可能就不会具有 能让他们抓住成功所必须的肌肉和握力
我有一位同事 因为1966年的中国文化大革命 他的生活完全被颠倒了
十三岁的时候 他的父母被下放到农村
学校都被关闭了
他一个人被留在了北京养活自己
十六岁时 他在一个服装厂找到了份工作
他没有向命运屈服 而是下定决心完成自己的学业
十一年后 政治环境发生了变化
他听说了挑选极其严格的的高考
他当时只有三个月的时间去补习全部初中和高中的课程
所以 每天他下班回家 小睡一会之后开始学习 一直到凌晨四点 再去上班
如此日复一日 坚持了三个月
他做到了 他成功了
他对自己受教育的承诺是不可放弃的
而且从没失去希望
现在 他拥有硕士研究生学位
他的两个女儿也分别拿到康奈尔大学和哈佛大学的学位
“打斗士”们被坚定的信念所驱使 那信念就是 你是唯一能掌控自己的人
当事情出现不好的结果时

“打斗士”们会问自己 “我要做怎样的改变 才会创造出更好的结果?”
“打斗士”们有着永不放弃自己的目标感
就像是 你连贫穷 疯狂的父亲 和几次被抢劫都经历过来了
你就想了 “商业挑战? 那还叫事儿吗?[笑声]
小菜一碟 我能搞定!” [笑声]
这让我想起了幽默感
“打斗士”们知道 幽默帮你度过难关 笑声帮你改变思维视角
最后 还有人与人之间的关系
克服逆境不是独自完成的
在过程中的某处 他们会找到能够激发出 发挥最好的自己的人
并为他们的成功做投资
无论怎样都有一个可信的人去依靠在克服逆境中是最重要的
我很幸运
大学毕业后的第一份工作 我没有车
我和一位女士拼车要穿过两座桥 她当时是总裁助理
她看到我工作 鼓励我集中精力关注未来 而不要停留在过去
一路走来 我遇到过许多帮助我的人
他们提供了大量的反馈 建议和指导
这些人不介意我为了付大学学费曾经去当过唱歌服务员
我想留给你最后一个有价值的见解
那些致力于发展多样性和包容性的公司 倾向于支持”打斗士”们
并且能超越他们的同行
根据《多元化企业》对前五十名多元化企业的研究 他们胜出世界前500强25%的企业
因此 让我们回到最初的问题
你会把赌注押到谁身上呢?“银勺子”还是”打斗士”?
要我说 选择被低估的竞争者 他们的秘密武器是工作热忱与决心
聘用“打斗士”吧
[掌声欢呼声]

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译制信息
视频概述

人力资源部门首席总监 Regina Harley与你一起分享 如何成为一位视野开阔的伯乐

听录译者

收集自网络

翻译译者

瞌睡虫儿

审核员

赖皮

视频来源

https://www.youtube.com/watch?v=jiDQDLnEXdA

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