面试中如何答复关于薪水的问题

#职场 03:45 23

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译文字幕: 贺湛存于2017.11.13制作完成

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你期望的薪水是多少
这种问题的最好回答是什么呢
我们知道 薪水一事
关乎收入大局 非同小可
是一场面试中最重要的问题
那么 在这个视频里
我会分享我的3D结构法
来回答这个问题
这样你就能用薪水问题
给这场不错的面试
画上个句号了
抛出个数字 确实有吸引力
但别这样 因为谁先提钱 谁就输了
如果你回答得太早
你就可能轻易的把薪水
报得过高或者过低
所以 克制一下
在你成为面试优先候选人之前
先别急着抛出一个数字
那你该怎么岔开话题
把薪水问题当成耳旁风呢?
该介绍我的3D结构法了
因为这个3D结构法
可以在三个不同的时段
以三种不同的方式展现出来
用以岔开薪水问题
那么该怎么应用它呢?
假设你正在被面试
被问到你期望的薪水值
是多少时
那么在第一个问答回合里
你该用这个问题把球抛回对方
问这个职位的薪水在什么范围
你看 这很迂回
但不失为一个有效的反问
如果他们给出一个数字
你就能告诉他们
你的期望在不在这范围里
但是 有很多经理
并不会就此罢休
他们会坚持询问
想让你就此屈服
那么 在第二回合里 当他们询问
你对薪水的期待值是多少
诱惑你给出一个数字的时候
你要沉住气 反问他第二个问题
嗯 我期待中的薪水
和这个职位要承担的责任
和要求有关
但我还没弄明白这些
所以不如先讨论这些
再说薪水的事
你看 这一次
你让人事经理更加清楚
你的职位是什么 并且你不会
让步
然而偶尔 你也会遇到
一个执着的HR或招聘人员
在这时 就像双方
在针眼里扯着薪水问题
死缠不放
如果他们还没能意识到
这一点的话
那你就准备回答第三个答案了
嗯 或许我更愿意
先搁置这个问题
直到我们双方都满意为止
记住 我们的终极目标
就是简单的避开问题
直到你确认你是这份工作的
最佳候选人
就是当你有了优势
可以就薪水问题讨价还价
提高一把薪水的数值了
在面试的前期
专注于讨论你是否能胜任工作很重要
直到你确认
他们想让你加入团队
并且给了你offer之前
用3D结构法 避免讨论薪水问题
岔开这个话题
这样做的话 你和钱包
都会很开心 希望这个视频
能够帮助你更好的准备面试
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