ADM-201 dump PMP dumps pdf SSCP exam materials CBAP exam sample questions

工作时分心?别怪到科技头上 – 译学馆
未登录,请登录后再发表信息
最新评论 (0)
播放视频

工作时分心?别怪到科技头上

Are you distracted at work? Don’t blame technology. | Nir Eyal | Big Think

工作时分心?别怪到科技头上
在为《无法分心》的创作做研究时
我总是听到人们说
工作场所是注意力分散的根源
无论是开放式的办公室
还是响个不停的电子邮件和群聊
人们抱怨将他们束缚在工作的技术时
提名最多的工具是
名为Slack的产品
Slack是世界最大的群聊应用
因此我决定去参观一下
但是 在Slack总部参观时 我发现
他们自己居然不受到分心问题的困扰
你会想如果科技是问题的根源
如果是Slack让人们分心
那么使用Slack最频繁的总部工作人员
理应比任何人都更容易分心
但我发现事实并非如此
6点钟 办公室就空无一人
他们禁止在晚上和周末等下班时间使用Slack
否则会受到惩罚
为什么呢?
这是因为科技并不是工作分心的根本原因
我在5年的研究中发现
工作分心是文化障碍的一种症状
拥有健康职场文化的公司有3个特点
首先 他们给予员工心理安全
员工可以大胆举手示意 可以说:
嘿 这儿不太对劲 我们能讨论一下吗?
不必害怕因为发表意见而遭受报复或解雇
职场文化健康的公司的第2个特点是
它们会为员工提供讨论问题的论坛
Slack公司正好用自己的技术给员工提供这个论坛
他们有多个群聊 其中一个叫Beef Tweet
员工在这写下对公司的抱怨 担忧或评论
公司的管理层会发送眼睛或对勾
这样的表情符表示已查收
让员工知道他们的担忧已被确认和处理
最后 职场文化健康的公司
在应对分心时最重要的特点是
管理层以身作则 展示专注的意义
开会时 他们全神贯注而不是光顾着看手机
他们通过拒绝干扰 关闭外部刺激源
向员工展示了何为集中精力工作
而不是7天24小时全天候工作
更不是一直持续这种糟糕的响应周期
因此如果我们想把工作做好
如今 我们需要在美国企业界做的是
我们必须给人们时间做反思性工作
而不是响应性工作
整天忙着回复邮件和开会
让人们没时间集中精力做好本职工作
其实 工作场所的科技并不是这些问题的根本原因
只不过是直接原因
问题的真正根源是职场文化障碍
这种障碍让人们不能谈论分心问题
就像他们不能谈论职场的其他问题一样
但当我们给予员工心理安全 讨论这些问题的论坛
并向员工展示专注的意义时
我们就给员工提供了把工作做好的机会
订阅NEW VIDEOS DAILY@5 AM ET吧

发表评论

译制信息
视频概述

很多人认为科技是人们工作分心的根源,你觉得呢?

听录译者

收集自网络

翻译译者

庭亭

审核员
视频来源

https://www.youtube.com/watch?v=EosCR4Z70F4

相关推荐