6个警示你该换工作的信号

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众译鸣谢

原文字幕:꒰•̫͡•ོ꒱于2017.09.13制作完成

译文字幕:紫叶榨浆草于2017.10.02制作完成

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大家好
我是Financial Diet的切尔西
本周的节目由Freshbooks赞助播出
往期节目里我们讲了
找一份适合自己的工作
如果你刚刚毕业
这显然是你的头等大事
但即使是踏入职场后
从事一份有意义并能让你幸福的工作
也是我们经常关注的
做好自己的工作
也十分重要
我们也已经说过很多次
但还有一些同样至关重要的事
在节目中却很少讲到
比如 如果工作不适合你怎么办
有时候 我们太在意
找到和守住一个职位
却没有停下来想一想
有时我们的工作并不适合自己
被辞退是很可怕的一件事
但主动辞职可能更难
因为即使你已经厌倦了这份工作
你也可能需要很久才鼓足勇气离开
我们Financial Diet团队中
几乎每个人
都曾从事一份他们不喜欢的工作
但他们留在那里
因为他们感到焦虑
无法鼓足勇气辞职
旧环境使你感到熟悉和舒适
而且你会觉得老板也是你辞职的阻力
但能意识到工作并不适合自己
并体面周到地离开
是成为一名合格的职场人的要素之一
尽管这不算一个完美的体系
但我们相信 任何工作都有一些关键点
让你意识到它并不适合你
如果你在工作中发现一个或多个这样的预警信号
并不意味着你明天就得辞职
也不意味着你就有了辞职的底气
这只是表示 你开始寻找新的职位
并有了离开的切实理由
闲话少说 下面就是
衡量你当前工作的六个信号
让你明白该找新工作了
第一 你发现很困难
并缺乏动力去完成任务
显然我们不会每时每刻
都像打了鸡血一样
满怀热情去完成每一个任务
的确有时候
当你的个人生活不如意时
你就难以专注于工作
这都是很正常的
但如果你发现自己长期消沉
或者丧失了最根本的内在动力
要是你对之漠不关心
你就做不好任何工作
这不算第一个热情指示灯
但若没有内在的自我驱动力
竭尽所能做到最好
那你就注定会失败
许多人有个误区
认为工作是生活中
最重要或最有明确意义的部分
这大可不必
事实上 也不该如此
但无论你是咖啡师还是副总统
如果没有内在动力
那什么都做不好
当丧失完成任务
甚至是最基础工作的动力时
表明你该离开了
第二 你不清楚自己的目标对象
这与上一点正相反
我们刚才说到你找不到动力
来尽自己所能完成任务
而这一点 你甚至不知道
这些任务是什么
无论什么工作
都需要一套考核你绩效的指标
这不仅能帮助你
升职加薪 步步提高
还能让你每天都认识到
自己的表现如何
比如一些需要合作的工作
具有极其标准化的度量方法
你的考核基于特定的指标
可能会有一个打分系统
或者由一分至五分来评价你的业绩
并且你大体上知道评价的标准
但有些职位的评价标准并不明确
这使你的工作环境很危险
你没有固定的目标
比如你在年初认为
你最大的目标是几个特定的项目
却在年末得到一个差的绩效
因为你没有做另外几项事
你甚至不知道要把它们作为目标
这是个巨大的警示
许多差劲的雇主用这种非常奇怪而多变的标准
故意使员工长时间
得不到升职和加薪
如果你不知道评价的标准
你就无法为自己维权
更重要的是
你没法在这个公司规划自己的未来
如果你每天上班时连评价标准都不知道
你会被逼疯的
第三 工作压力开始影响你的健康
或是你的个人生活
说得更清楚些
在许多工作中
都会有非常非常紧张的时候
每个人都得加班
可能为了完成一个项目
你不得不加班到很晚 周末没有休息
但一个好雇主和差雇主的区别在于
一个好雇主会认识到
加班的时间必须单独计算并给予补偿
即使他们无法给你应得的加班工资
也至少会说
上两周真是难为你了
想让你在家工作几天
或是放几天假
如果你总是觉得
工作使你精疲力竭
你总是加班
而且从没有抽身的时间
你的个人生活和健康将不可避免地收到伤害
一个不尊重你的生活和健康的雇主
不值得你长期跟随
无论你得到职位时
有多兴奋
如果这份工作使你生活的其他部分崩溃
你必须离开
比如 作为一个作家 我认识几个同行
他们曾把大报社的工作当做一生的追求
却不得不辞去这份光鲜的工作
他们没有其他选择
不是因为极低的报酬
而是因为老板知道
他们对这份工作有多渴望和兴奋
以至于觉得自己可以为之工作一生
这些朋友发现自己总是
在夜里义务劳动
在周末还赶去工作
被迫做三倍于约定的工作
并被期望成为品牌标识的一部分
不管在白天还是黑夜
也不管是不是周末
你必须特别留意有吸引力和竞争力的行业中
雇主的行为
因为他们知道能占你的便宜
这也是高薪职位的一个大问题
但不论你在哪里
一个不关心你工作外生活的雇主
就是一个不关心你的雇主
第四 你和同事之间没有健康的边界
再拿Financial Diet的行业举个例子吧
我很高兴有机会认识
许多为创业公司工作的人
通常这些极小的创业公司或小企业中
同事之间互相夸大
这种环境是有毒的
许多这些小公司往往会创造一种环境
即你的同事都应该成为你的挚友
并且这应当成为你身份标识的一大部分
这份工作也应该成为你生活的全部
使你陷入这不健康状态的方法之一
就是让你相信你的同事们
也是你的家人
分辨这种同事间紧密融合的氛围
的一些标志有
经常性的同事间强制社交
许多侵犯个人隐私的问题
大量夜晚的酒会
以及明显的人事经理的缺乏
我认识许多人
在不适合自己的职位上待了很久
因为他们觉得对雇主有个人的义务
他们觉得
我的老板就像我最好的朋友
我怎么能辞职呢
对此我有两点要说
首先 老板不应该成为你最好的朋友
因为这样好则形成极不健康的权力状态
坏则使你丢失自我
其次
即使你的老板是你最好的朋友
这也不应该阻止你离职
你那么想是错的 因为一个最好的朋友
会理解你要为职业生涯做出正确的选择
因为不想让同事们难过
而感到与他们纠缠不清
完全误解了
雇员和雇主之间的关系
你对同事的喜爱应维持在正常水平
你也许可以和其中几个自然地成为好友
而且和所有同事保持友好关系
但最终你的个人生活应当与工作分离
因为将两者混为一谈是不健康的
模糊工作关系和友情的边界
会导致刚才的问题
即你感觉每时每刻在工作 并精疲力竭
而且最重要的是 你们公司没有专门的人事经理
来有效地处理这些问题
这本身就是一个重要的警示信号
第五 当你不再
从工作中学习进步的时候
每个职业中都会有相对滞缓和相对有趣的时期
但要是你最终
回顾上一年的工作
发现自己没有学到任何重要的技能
或者没有提升
或是发现和去年的工作完全一样
这就是一个重要的警示了
当你在一家公司待了很久
你很容易在舒适区停滞不前
因为你感觉你对工作了如指掌
但这不仅不利于你在公司的进步
如果你最终要跳槽的话
这也不利于你的简历
为了找到能使你持续进步的工作
你需要一个良师益友 年度计划
和非常清晰的评价标准 来推动你
如果你发现在当前的职位上
你无法在年底回顾自己的工作
并清晰地分辨自己和团队其他成员
这是一个重要警示
在大公司体系中
你很容易升职和做完自己的工作
而这份工作却没有清晰的实质性成果
你的技能也没有提升
对每一份工作
你都应当清晰地陈述和捍卫你的工作
和完成的内容
如果你不能清楚地回答
为什么你对公司很重要
那就是一个重要警示了
留心这些辞职的警示
是在木已成舟前行动的好方法
第六 这份工作不是你签约的
这对应届生
和刚踏入职场的人尤其重要
我们正处于
高能低薪的经济环境中
这意味着一件最重要的事
你进入的职位往往是有迷惑性的
我认识的大约一半
从事朝九晚五的工作的大学毕业生
感到自己的实际工作
与期望的相比差别很大
许多人实际上
以为要做一份工作
结果却承担了三份
而且他们经常觉得自己不能抱怨
因为他们知道外面拿着学历的人
正排着长队等这份工作
但即使你今天不走
一个对于职位日常要求
都不诚实的工作
不适合你的长期成长
这些雇主经常会遇到辞职和跳槽
因为他们自己知道这是无法避免的
所以这对你意味着什么呢
这意味着你得开始寻找
可以丰富你简历的实实在在的技能
以使自己更不可替代
并且有更多的职业选择
如果你已经有一份朝九晚五的工作
再找一份新的将容易得多
比如我掌握两门语言
这使我能在更换职业方向期间教书
并到海外工作
劳伦也在她的空余时间
通过网课不断提升她的设计水平
这些不是一夜之间练成的
但他们的职业技能不需要上更久的学
并能让你有一份更有分量 更不可替代的简历
这让你能更好地挑选雇主
找到工作很棒
在工作岗位上做得杰出则更好
但知道什么时候辞职
更是一个成熟的职业人的标志
你不必对以专业的手段
离开一份不适合你的工作
感到愧疚
因为如果你不想做这份工作
你会在一条错误的职业道路上浪费几年甚至几十年
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再见
本节目由Freshbooks赞助播出
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